Recruiter HRD

1. Mengatur dan mengembangkan materi recruitment

2. Mengontrol, mengatur, dan update rencana tenaga kerja

3. Menyiapkan laporan bulanan dan mingguan

4. Mengontrol dan memonitor iklan lowongan

5. Berkordinasi dengan agen perekrutan

6. Mendesain iklan lowongan

7. Melakukan seleksi kerja

Selain itu :

• Melakukan proses rekrutmen karyawan seperti menyusun kualifikasi,
• memposting iklanlowongan kerja dan menyeleksi CV yang masuk.
• Menjadwalkan interview & psikotest dan menyeleksi kandidat yang sesuai.
• Menyusun Job Description karyawan bersama Kepala Divisi masing-masing.
• Mengelola Database Karyawan.
• Mengelola Absensi Karyawan.
• Mengelola Data Cuti Karyawan.
• Menghitung Lembur.
• Menghitung Uang Pesangon/Uang Penghargaan Masa Kerja/Uang Penggantian Hak (Jikaterjadi PHK).
• Mengelola BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Membuat SK Pengangkatan, Penurunan Jabatan dan Mutasi.